エムスリーテックブログ

エムスリー(m3)のエンジニア・開発メンバーによる技術ブログです

エムスリーの人事組織とエンジニアリング組織で活躍するHRBPの話

皆さん、こんにちは、こんばんは。エムスリーで執行役員VPoE兼PdM兼QA責任者兼デザイングループ担当役員をしている山崎です。エムスリーデジカルなど事業部門の責任者もやっています。

本日は、@iwashi86さんにお声がけ頂き、2/25(金)に収録して翌週3/2(水)に公開頂きましたfukabori.fmの「第68. エンジニアリング組織に溶け込むHRBP w/ yamamuteking」について補足記事を書きたいと思います。

fukabori.fm

ちなみに、Podcastはこちら、Spotifyはこちらです^^。また、過去出演した第59回第60回も人気とのことなのでリンクしておきます。

はじめに

昨今、戦略人事の文脈で新しい人事、人事組織のあり方が議論されています。Amazonで検索しても戦略人事関連の本は多数発刊されており、ハーバード・ビジネス・レビューでも人事、組織関連の特集は多くなってきています。その背景については諸説ありますが、私は中央人事組織がより戦略人事に向かって進化していることと、部門人事がHRBPなどの文脈でより高度に部門と統合されていっている点に注目しています。

これらはすでに専門書に詳しいですが、本日は、テックブログの読者に分かりやすいように解説できたら良いかな、と思って筆を取りました。

ちなみに先日のfukabori.fmの第68回で話した内容と基本的には同じ内容ですので、そちらを聞いた方は振り返りがてら目を通してみてください。

  • はじめに
  • 中央人事組織の戦略人事化
  • 突破口はHRBP
  • プロダクト開発文脈からのストーリー
  • エムスリーでの事例
    • ハイレベルな人材をスピード感を持って採用するための採用活動及びそのための組織ブランディング
    • 優秀人材のリテンションとアサインメントの最適化
    • 皆が生き生きと活躍するための、チャレンジマネジメント
  • まとめ
  • We are hiring!
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7年間運用している主力iOSアプリをリファクタリングしている話

こんにちは、マルチデバイスチームでスマホアプリのエンジニアをしております星野です。

エムスリーでは医療従事者向け/一般の方向けに複数のアプリを開発していますが、その中でも特に主力のアプリである m3.com アプリで現在行っているリファクタリングについてお話ししていきます。

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【Tech Talk 動画紹介】コード生成から考えるポインタの意味論

新卒の永山です。

エムスリーでは隔週金曜日に Tech Talk という社内勉強会を実施しています。 エムスリー公式テックチャンネル 【M3 Tech Channel】 では過去の発表のアーカイブを公開しています。

www.youtube.com

今回は上記YouTubeチャンネルに公開されている私の過去の発表について紹介いたします。

www.youtube.com

  • 概要
  • 余談
  • まとめ
  • We are hiring!
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急に余ってしまった新型コロナワクチンを希望者にマッチングするサービスを作りました

こんにちは、エムスリーエンジニアリンググループの福林 (@fukubaya) です。

今回は「新型コロナワクチン余剰通知システム」の実装、構築をAI・機械学習チームの丸尾 (@snowhork)と担当したので紹介します。 いろいろあって今のところリリースの予定はありませんが、せっかく作って記事も用意していたので公開することにしました。

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福岡国際会議場は、福岡県福岡市博多区の国際会議場。本文には特に関係ありません。

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エムスリーエンジニアリンググループの紹介資料を公開しました!

こんにちは、電子カルテチーム 兼 採用チームの鳥山 (@to_lz1) です。

今回は、開発業務の傍ら準備してきたエムスリーのエンジニアリンググループ紹介資料 2022年版を公開しましたので、その紹介をさせて頂ければと思います。

speakerdeck.com

  • 背景
  • 進め方とプロセス
  • 改めて、エムスリーとチームについて
    • プロダクトの軸
    • チームごとの軸
    • アーキテクチャの軸
  • まとめ / We are Hiring!
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2018年に検討していたエンジニアリングG組織コンセプト案が発掘されました

皆さんこんにちは、こんばんは。エムスリー執行役員VPoEをやりながらPdMもやっている山崎です(デザイン組織のリードと品質管理の責任者もやっています)。

はじめに

エムスリーでは現在、アフターコロナ時代の新しい働き方へ向けて、オフィスの縮小を行っております。具体的には、赤坂インターシティ10Fと11Fの2フロアを、10Fの1フロアに統合、フリーアドレスを導入します。

各自、準備のために月末までにデスクを空にして、必要な物があればダンボールに詰め込む作業をしているのですが、先日私も出社して荷物の整理を行いました。

その際に、2018年に検討していた「エンジニアリングG組織コンセプト案」が発掘されたので、本日はそれを紹介したいと思います。

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発掘されたエンジニアリングG組織コンセプト案(ショートバージョン 2018年8月更新)

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発掘されたエンジニアリングG組織コンセプト案(ロングバージョン 2018年8月更新)

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【Tech Talk 動画紹介】個人開発サービスが2021年でユーザー数が10倍に成長した話

こんにちは、BIRチームソフトウェアエンジニアの宮地です。

BIRはビジネスインテリジェンス&リサーチの略で、そこでは医療従事者の会員向けアンケートをベースに、製薬会社へのマーケティング支援を提供する事業を行っています。

2022年始にTech Talk という社内勉強会で個人開発しているWebサービスについて話しました。 youtu.be

私は2018年末から個人開発としてWalicaという割り勘Webサービスを運営しています。

walica.jp

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